Modèle wage setting price setting

La courbe des salaires: la discipline du travail et le chômage dans l`ensemble de l`économie. Ce n`est pas le cas sur le marché du travail. La concurrence entre de nombreux acheteurs (entreprises embauchant des employés) et les vendeurs (personnes cherchant du travail) aboutit à un résultat d`équilibre — le salaire w * et le niveau d`emploi N * — ce n`est pas Pareto efficace. Ce que cela signifie, c`est qu`il y a un autre résultat — un salaire et un niveau d`emploi différents qui sont réalisables du point de vue des ressources et de la technologie disponibles — que les employeurs et les employés préféreraient. Pour voir où la réduction des prix de l`entreprise s`arrêtera, pensez aux nouvelles courbes d`d`isoprofit une fois que le coût de l`embauche de main-d`œuvre a diminué. Rappelez-vous de l`unité 7 que le coût (C) est tombé, à chaque point de la courbe d`d`isoprofit est maintenant à un niveau de profit plus élevé que ce qui était le cas avant la baisse des salaires. L`effet, comme ci-dessus, est de déplacer vers le haut la courbe de fixation des prix. Dans les deux cas — l`éducation et la formation ou une subvention salariale — l`effet est de déplacer le nouvel équilibre du marché du travail vers le haut et le droit avec la courbe des salaires à la fois des salaires plus élevés et un plus grand emploi dans l`ensemble de l`économie. La figure 9,16 est la courbe de Lorenz associée à un équilibre particulier du marché du travail. Dans une population de 100, il y a 10 entreprises, chacune avec un seul propriétaire, 80 travailleurs salariés et 10 travailleurs sans emploi. Les travailleurs salariés reçoivent 60% du revenu total en tant que salaires.

Le coefficient de Gini est 0,36. Dans lequel des cas suivants le coefficient de Gini augmenterait-il, gardant tous les autres facteurs inchangés? Ce balisage détermine la répartition des revenus de l`entreprise entre les employés et les propriétaires, ce qui n`a pas changé non plus: les salaires demeurent la même fraction des revenus. Ainsi, puisque la production de l`entreprise par travailleur a augmenté, les salaires réels et la courbe des prix doivent également augmenter. Le résultat est une augmentation de l`emploi d`équilibre et du salaire réel. Le salaire est maintenant fixé au point B sur la courbe des salaires dans la figure, avec le salaire à $13 l`heure et l`emploi encore à 4 millions. Ou parce que nous avons supposé que les coûts marginaux et moyens sont égaux, c`est-à-dire MC = AC, nous pouvons dire que le balisage est juste la fraction du prix d`un bien qui va aux profits de l`entreprise. L`élasticité de la courbe de demande de l`entreprise est plus grande la concurrence de l`entreprise face à d`autres entreprises, de sorte que plus l`élasticité, plus le prix de l`entreprise et le balisage.